新媒体微信运营方法论

破除妄念,踏踏实实做事;

提前判断公司的价值观和业务是否认同;

新媒体运营没有捷径,广告公司的人出来,会比草根的人做的更好,需要磨练的岗位。

新媒体人需要很好的学习能力,原因是新媒体运营变化太快;

不要靠微信号去打广告,要扎在真实的交易中去做服务;

5.微信不是万能的,产生联系人的一种工具;

修养:北京搬家

1.技能下沉:对公司的业务熟悉非常重要,做之前要把公司的市场文案策划浏览一遍,需要对公司业务有深刻的了解;

2.业务下沉:找到账号的目标群体,和他们去做更多的沟通;从目标群体的反馈中得到一些方向,从而调整策略;

3.学习能力的下沉:这个行业变化太快,学习能力必须强;

4.思维下沉:解决问题的方式不在于问题发生的层面,而在于相邻的更高层面;

做法建议:

1.分享竞争对手的新媒体运营内容,转发数,评论数等等;保持好每天看微博热搜和热门评论的习惯;

2.用户互动:不去放任用户回复一些无意义的内容,引导用户,并深入到各个环节建立联系,达成可持续的沟通;

3.社交媒体的传播点不再是一个媒体,更不是一个广告平台,做一个公众号,首先要想办法让对方愿意接近你,了解你,对方才会更愿意了解你;

4.单天的数据没有价值,只有数据分析了才有价值;

5.微信是强社交封闭体系,只有煽动用户情绪的主题才容易被分享;

6.推广:任何单一的推广手段都不会带来令人满意的投入产出;互推,论坛,人脉,广告主,经验分享;

7.爆款文章去增粉丝,日常更新去保持用户黏性;

8.内容和产品是营销的核心;

9微信文章的撰写:9.1要从用户的利益点出发;9.2要有好的故事线,像美剧剧情要进行吸引阅读;3.标题党(多写多练,头条借势,头条带有名人名字,头条标题写13个字,有时带数字效果好一点,带有如何、教你这种词爱看的人较多)4.内容爱看清单文章,动态图,干货,小视频。。。)

内容策略:know(方法论)

隐秘世界(好奇的)

及时评论(借势)

调查报告(影响力)

趋势

排版PPT化;互联网放大了人们很多的情绪,当人们看到你为他的阅读做了优化,他们会从此感到信任。

引爆点:个别人物法则,附着力法则,环境威力法则

一个企业微信公众号,做好的应该是服务,而不是媒体。

微信订阅号的价值:CRM系统延伸;企业关键人社区;基于数据的精准营销;

新媒体:人际传播的变得更直接,更快,互动性更强;新媒体更多的粉丝数,阅读量不是kpi关键点,而是每天打开微信公众号的频次。

微信公众号运营策略:

1.定位:你满足了哪些人?2.辨识度:用最短的话,把账号的功能点说清楚;3.感知,让大家感知到你的专业;感知到你多牛;4.人格化:互动是微信号的一个必备要素;5.口碑:文章原创性,持续性,质量;6.新媒体生态体系:活动-内容-新媒体运营-社群-商业价值

1.运营不是编辑,新媒体运营是一个综合性较强的岗位;

2.解决问题的方式不在问题层面,而是在与之相邻的更高层面;

3.运营的重点不是内容,而是人,人才是传播发展的尺度。

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